با این مدیریت، آمدن فرهاد مجیدی به استقلال کمک نخواهد کرد

ایمان گودرزی، با نزدیک شدن به پایان فصل و عملکرد نه‌چندان مطلوب استقلال در رقابت‌های لیگ، صحبت درباره آینده این باشگاه بیش از گذشته اهمیت یافته است. ستار همدانی، پیشکسوت باشگاه استقلال، در گفت‌وگو با ما از دلایل ناکامی‌های اخیر سخن گفت و تأکید کرد که مدیران جدید باشگاه، دیگر فرصت اشتباه ندارند. در حالی‌که استقلال یکی از پرحاشیه‌ترین فصل‌های خود را پشت سر می‌گذارد، پیشکسوت استقلال با نگاهی آسیب‌شناسانه به عملکرد این باشگاه، ریشه ناکامی‌ها را در یک دهه سوءمدیریت می‌داند. او هشدار می‌دهد که اگر ساختار باشگاه بازسازی نشود، حتی بازگشت نام‌هایی چون فرهاد مجیدی نیز راه‌گشا نخواهد بود.

متن کامل این گفت‌وگو را در ادامه می‌خوانید:
عملکرد استقلال در فصل جاری رضایت بخش نبود، از نظر شما دلیل اصلی این ناکامی‌ها چیست؟ باشگاه استقلال مدت‌هاست با مشکلات ساختاری دست‌وپنجه نرم می‌کند. متأسفانه حدود یک دهه است که این باشگاه از سوء‌مدیریت رنج می‌برد. تغییرات مکرر مدیریتی، نبود ثبات و برنامه‌ریزی منسجم، موجب شده استقلال نتواند به جایگاه واقعی خود بازگردد. در حال حاضر مدیریت جدیدی در باشگاه مستقر شده و امیدوارم بتوانند با تصمیمات منطقی و کارشناسی، انسجام لازم را به تیم بازگردانند. با این حال، هنوز آثار ملموسی از رفع مشکلات انباشته‌شده مشاهده نمی‌شود.
به نظر شما استقلال در نقل‌وانتقالات چه عملکردی داشته و آیا انتخاب بازیکنان در حد و اندازه نام این باشگاه بوده است؟ متأسفانه در فصل جاری جذب بازیکنان ضعیف یکی از نقاط ضعف جدی تیم بود. برخی از بازیکنان کیفیت لازم برای حضور در تیمی همچون استقلال را ندارند. البته در این میان، چهره‌های آینده‌داری نیز حضور دارند؛ به عنوان مثال، مهران احمدی بازیکنی مستعد است که اگرچه کم‌تجربه است، اما می‌تواند در آینده به مهره‌ای کلیدی تبدیل شود. همچنین بازگشت صالح حردانی تصمیم مناسبی بود. انتظار می‌رود مدیران فعلی باشگاه که شناخت بهتری نسبت به نیازهای تیم دارند، در فصل آینده بازیکنانی جذب کنند که شایسته پیراهن استقلال باشند.
با توجه به شرایط جدول، آیا وضعیت فعلی استقلال نگران‌کننده است؟ هرچند استقلال در جدول شرایط ایده‌آلی ندارد، اما اطمینان دارم که وضعیت تیم از این بدتر نخواهد شد. در هفته‌های پایانی، تیم می‌تواند امتیازات لازم را کسب کند و جایگاه خود را بهبود بخشد. آنچه اکنون اهمیت بیشتری دارد، برنامه‌ریزی برای فصل آینده است. باشگاه باید از هم‌اکنون نسبت به تشکیل کمیته‌های فنی و ساختاردهی به امور اجرایی اقدام کند تا بتواند فصل آینده را با آمادگی کامل آغاز کند.

آیا قهرمانی در جام حذفی می‌تواند بخشی از ناکامی‌های فصل را جبران کند؟ بدون تردید. با توجه به اینکه استقلال شانس قهرمانی در لیگ برتر و لیگ نخبگان را از دست داده، جام حذفی فرصت مناسبی برای بازگشت روحیه و رضایت هواداران است. البته تیم باید با انگیزه و تمرکز بالا در این رقابت‌ها حاضر شود. استقلال در جام حذفی قرعه مناسبی دارد، اما نباید هیچ حریفی از جمله تیم پیکان را دست‌کم بگیرد. همان‌طور که دیدیم، پیکان موفق به حذف فولاد شد. بنابراین، استقلال باید با حداکثر توان در این جام حضور پیدا کند.
شایعاتی مبنی بر احتمال بازگشت فرهاد مجیدی به گوش می‌رسد. نظر شما در این‌باره چیست؟ پیش از پرداختن به انتخاب سرمربی، باشگاه باید به ثبات مدیریتی دست یابد. تا زمانی که ساختار مدیریت مشخص و مستحکم نباشد، نمی‌توان انتظار موفقیت از سرمربی داشت. فرهاد مجیدی مربی باهوش و بادانشی است و قطعاً می‌تواند یکی از گزینه‌های قابل بررسی باشد. اما برای موفقیت هر مربی، نیاز به فراهم شدن بستر مناسب وجود دارد. امیدوارم مدیریت جدید باشگاه بتواند چنین فضایی را ایجاد کند.
 حضور یک سرمربی بزرگ خارجی تا چه اندازه می‌تواند به استقلال کمک کند؟ در شرایط کنونی، استقلال با مشکلات متعددی مواجه است و صرفاً حضور یک سرمربی خارجی نمی‌تواند همه مسائل را حل کند. یکی از اشتباهات این فصل، قرارداد موقتی با سرمربی فعلی بود. وقتی مشخص نیست که سرمربی تا فصل آینده در تیم می‌ماند یا خیر، بازیکنان نیز دچار سردرگمی می‌شوند و این موضوع بر عملکرد آن‌ها تأثیر می‌گذارد. باشگاه باید با مربی‌ای قرارداد ببندد که دارای برنامه بلندمدت باشد و بتواند تیم را به‌صورت اصولی هدایت کند.
در صورت برنامه‌ریزی برای فصل آینده، استقلال به چه میزان تغییر در ترکیب بازیکنان نیاز دارد؟ تا زمانی که سرمربی فصل آینده انتخاب نشود، نمی‌توان به‌صورت دقیق درباره نیازهای تیم صحبت کرد. سرمربی باید با توجه به سبک بازی مدنظر خود، در خصوص جذب یا حفظ بازیکنان تصمیم‌گیری کند. با این حال، به‌صورت کلی استقلال نیاز به جذب چند بازیکن کلیدی، چه باتجربه و چه جوان، دارد تا بتواند ترکیب خود را متعادل و رقابتی کند.

۲۵۷ ۲۵۱