همفکری جمعی؛ مسیر تازه تحول مدیریتی

به گزارش خبرنگار گروه مناطق پایگاه خبری تحلیلی «سردبیر پرس»، مجید باقری درجمع کارکنان شهرداری منطقه ۱۲، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، همفکری جمعی را کلید اصلی تحول مدیریتی در شهرداری پایتخت عنوان کرد. او با اشاره به گستردگی خدمات شهرداری و ۸۴۹ خدمت شناسنامه‌دار، تأکید کرد که نگاه خانوادگی به سازمان، انگیزه کارکنان را افزایش داده و حل مشکلات را تسهیل می‌کند.
باقری همچنین از طرح ارتقای پست‌های سازمانی و اجرای توزیع سبدهای رفاهی میان خانواده‌های کارکنان خبر داد که مرحله نخست آن با تحویل حضوری سبد پروتئینی انجام شد. وی یادآور شد با وجود جنگ ۱۲ روزه و فشار اقتصادی، شهرداری تهران نه تنها پرداخت حقوق‌ها را به موقع انجام داد بلکه بازسازی هزاران واحد مسکونی آسیب‌دیده را نیز در دستور کار قرار داد و مورد تقدیر مقامات ارشد قرار گرفت.
در ادامه نشست، شهردار منطقه ۱۲، محمد آیینی، دستاوردهای اخیر این منطقه را نتیجه همدلی و ثبات مدیریت دانست و گفت: هدف ما تبدیل منطقه ۱۲ به الگوی مدیریت شهری تهران است. او به اقدامات مهمی چون افتتاح ایستگاه مترو میدان خراسان، ورود ۵۱ دستگاه اتوبوس برقی، احداث بزرگترین ایستگاه شارژ برقی و کاهش پیام‌های سامانه ۱۳۷ اشاره کرد.
آیینی همچنین از اتمام پروژه کانال بزرگ خیابان فردوسی، احیای قنوات، بهره‌برداری از آب‌های سطحی و کاهش وابستگی به منابع زیرزمینی خبر داد. او افزود توسعه فضای سبز، مدیریت دست‌فروشی، ارتقای خدمات فرهنگی و مذهبی و حضور بیش از ۱.۵ میلیون ترددکننده روزانه در منطقه، بار سنگینی بر دوش کارکنان گذاشته است اما خدمات بدون وقفه ادامه دارد.
شهردار منطقه ۱۲ در پایان با تأکید بر سلامت اداری و شفافیت مالی گفت این موضوع یکی از اصول اساسی اعتماد عمومی است و منطقه ۱۲ در این زمینه گام‌های مهمی برداشته است.
انتهای خبر/